Informe sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres

ASM Global Europe está obligada por ley a publicar un informe anual sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Este es nuestro informe para la fecha de referencia del 5 de abril de 2024.

  • La diferencia salarial media entre hombres y mujeres en ASM Global Europe es del 15,9%.
  • La diferencia salarial media entre hombres y mujeres en ASM Global Europe es del 8,7%.
  • La diferencia media entre las retribuciones de hombres y mujeres en ASM Global Europe es del 44,7%.
  • La brecha mediana de bonificaciones por género en ASM Global Europe es del 93,8%.
  • La proporción de hombres empleados en ASM Global Europe que reciben una bonificación es del 12,3% y la proporción de mujeres empleadas que reciben una bonificación es del 11,0%.

Cuartiles salariales por sexo:

Banda A

Mujeres 36,2

Hombres: 63,8

Incluye a todos los empleados cuya tarifa horaria estándar les sitúa en el cuarto superior de la escala salarial.

Banda B:

Mujeres: 48,2

Hombres: 51,8

Incluye a todos los empleados cuyo salario por hora estándar les sitúa en la franja salarial media-alta.

Banda C

Mujeres: 58,2

Hombres: 41,8

Incluye a todos los asalariados cuya tarifa horaria estándar les sitúa en el cuarto medio inferior de la escala salarial.

Banda D

Mujeres: 58,3

Hombres: 41,7

Incluye a todos los empleados cuya tarifa horaria estándar les sitúa en el trimestre salarial inferior.

Las cifras expuestas anteriormente se han calculado utilizando las metodologías estándar empleadas en el Reglamento de 2017 de la Ley de Igualdad de 2010 (Información sobre la brecha salarial de género).

ASM Global Europe está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades y de trato para todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, religión o creencias, edad, matrimonio o unión civil, embarazo/maternidad, orientación sexual, cambio de sexo o discapacidad. Tiene una política clara de remunerar a los empleados de forma equitativa por el mismo trabajo o uno equivalente, independientemente de su sexo (o de cualquier otra característica mencionada anteriormente).

Por lo tanto, ASM Global Europe está convencida de que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no se debe a que se pague de forma diferente a hombres y mujeres por el mismo trabajo o por un trabajo equivalente. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es más bien el resultado de las funciones que hombres y mujeres desempeñan en la organización y de los salarios que dichas funciones atraen.

Yo, Lee Bayman, Vicepresidente de Recursos Humanos para Europa de ASM Global, confirmo que la información contenida en esta declaración es exacta.