Rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

ASM Global Europe est tenue par la loi de publier un rapport annuel sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Il s'agit de notre rapport pour la date de référence du 5 avril 2024.

• L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes pour ASM Global Europe est de 15,9 %.
• L'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes pour ASM Global Europe est de 8,7 %.
• L'écart moyen de primes entre les hommes et les femmes pour ASM Global Europe est de 44,7%.
• L'écart médian des primes entre les hommes et les femmes pour ASM Global Europe est de 93,8%.
• La proportion d'employés masculins d'ASM Global Europe recevant un bonus est de 12,3 % et la proportion d'employées féminines recevant un bonus est de 11,0 %.

Quartiles de rémunération par sexe :

Bande A

Femmes 36,2

Hommes : 63,8

Comprend tous les salariés dont le taux horaire standard les place dans le quart supérieur de la rémunération.

Bande B :

Femmes : 48,2

Hommes : 51,8

Comprend tous les salariés dont le taux horaire standard les place dans le quart supérieur de la rémunération moyenne.

Bande C

Femmes : 58,2

Hommes : 41,8

Comprend tous les salariés dont le taux horaire standard les place dans le quart inférieur de la rémunération moyenne.

Bande D

Femmes : 58,3

Hommes : 41,7

Comprend tous les salariés dont le taux horaire standard les place dans le quart inférieur de la rémunération.

Les chiffres présentés ci-dessus ont été calculés à l'aide des méthodologies standard utilisées dans la loi sur l'égalité de 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017.

ASM Global Europe s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement pour tous les employés, indépendamment du sexe, de la race, de la religion ou des croyances, de l'âge, du mariage ou du partenariat civil, de la grossesse/maternité, de l'orientation sexuelle, de la réaffectation de genre ou du handicap. Elle a pour politique claire de rémunérer ses employés de la même manière pour un travail identique ou équivalent, quel que soit leur sexe (ou toute autre caractéristique énoncée ci-dessus).

ASM Global Europe est donc convaincue que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes n'est pas dû au fait que les hommes et les femmes sont payés différemment pour un travail identique ou équivalent. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est plutôt le résultat des rôles occupés par les hommes et les femmes au sein de l'organisation et des salaires que ces rôles attirent.

Je soussigné, Lee Bayman, vice-président des ressources humaines pour l'Europe, ASM Global, confirme que les informations contenues dans cette déclaration sont exactes.