Rapporto sul divario retributivo di genere

ASM Global Europe è tenuta per legge a pubblicare un rapporto annuale sul divario retributivo di genere. Questo è il nostro rapporto per la data istantanea del 5 aprile 2024.

• Il divario retributivo medio tra i sessi per ASM Global Europe è del 15,9%.
• Il divario retributivo mediano tra i sessi per ASM Global Europe è dell'8,7%.
• Il divario medio tra i due sessi per ASM Global Europe è del 44,7%.
• Il divario mediano tra i due sessi per ASM Global Europe è del 93,8%.
• La percentuale di dipendenti maschi in ASM Global Europe che ricevono un bonus è del 12,3% e la percentuale di dipendenti femmine che ricevono un bonus è dell'11,0%.

Quartili di retribuzione per genere:

Banda A

Femmine 36,2%

Maschi: 63,8%.

Include tutti i dipendenti la cui tariffa oraria standard li colloca nel quarto superiore di retribuzione.

Banda B:

Femmine: 48,2%.

Maschi: 51,8%.

Include tutti i dipendenti la cui tariffa oraria standard li colloca nella fascia retributiva medio-alta.

Banda C

Femmine: 58,2%.

Maschi: 41,8%.

Include tutti i dipendenti la cui tariffa oraria standard li colloca nella fascia retributiva medio-bassa.

Banda D

Femmine: 58,3%

Maschi: 41,7%

Include tutti i dipendenti la cui tariffa oraria standard li colloca nel quarto di retribuzione inferiore.

I dati sopra riportati sono stati calcolati utilizzando le metodologie standard previste dall'Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017.

ASM Global Europe si impegna a rispettare il principio delle pari opportunità e della parità di trattamento per tutti i dipendenti, indipendentemente da sesso, razza, religione o convinzioni personali, età, matrimonio o unione civile, gravidanza/maternità, orientamento sessuale, riassegnazione di genere o disabilità. Ha una chiara politica di retribuzione equa dei dipendenti per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente, indipendentemente dal loro sesso (o da qualsiasi altra caratteristica sopra descritta).

ASM Global Europe è quindi convinta che il suo divario retributivo di genere non derivi dal fatto di pagare uomini e donne in modo diverso per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente. Il divario retributivo di genere è piuttosto il risultato dei ruoli in cui uomini e donne lavorano all'interno dell'organizzazione e delle retribuzioni che questi ruoli attirano.

Il sottoscritto Lee Bayman, Vicepresidente delle Risorse Umane Europa di ASM Global, conferma che le informazioni contenute nella presente dichiarazione sono accurate.