Relatório sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres

A ASM Global Europe é obrigada por lei a publicar um relatório anual sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres. Este é o nosso relatório para a data de referência de 5 de abril de 2024.

  • A diferença salarial média entre homens e mulheres na ASM Global Europe é de 15,9%.
  • A diferença salarial mediana entre homens e mulheres na ASM Global Europe é de 8,7%.
  • A diferença média de bónus entre homens e mulheres na ASM Global Europe é de 44,7%.
  • A mediana da diferença de bónus entre homens e mulheres na ASM Global Europe é de 93,8%.
  • A proporção de trabalhadores do sexo masculino na ASM Global Europe que recebem um bónus é de 12,3% e a proporção de trabalhadores do sexo feminino que recebem um bónus é de 11,0%.

Quartis de remuneração por género:

Banda A

Mulheres 36,2%

Homens: 63,8%

Inclui todos os trabalhadores por conta de outrem cuja taxa horária normal os coloca no quarto superior de remuneração.

Banda B:

Mulheres: 48,2%.

Homens: 51,8%

Inclui todos os trabalhadores por conta de outrem cuja remuneração horária padrão os coloca no quarto superior do salário médio.

Banda C

Mulheres: 58,2%

Homens: 41,8%

Inclui todos os trabalhadores por conta de outrem cuja remuneração horária padrão os coloca no quarto inferior de remuneração média.

Banda D

Mulheres: 58,3%

Homens: 41,7%

Inclui todos os trabalhadores cuja taxa horária normal os coloca no trimestre de remuneração mais baixo.

Os valores acima indicados foram calculados com base nas metodologias normalizadas utilizadas nos Regulamentos de 2017 da Lei da Igualdade de 2010 (Informações sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres).

A ASM Global Europe está empenhada no princípio da igualdade de oportunidades e de tratamento para todos os trabalhadores, independentemente do sexo, raça, religião ou crença, idade, casamento ou parceria civil, gravidez/maternidade, orientação sexual, mudança de género ou deficiência. Tem uma política clara de pagar igualmente aos trabalhadores pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente, independentemente do seu sexo (ou de qualquer outra caraterística acima referida).

A ASM Global Europe está, por conseguinte, confiante de que as suas disparidades salariais entre homens e mulheres não resultam do facto de se pagar a homens e mulheres de forma diferente pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente. Pelo contrário, as disparidades salariais entre homens e mulheres são o resultado das funções desempenhadas por homens e mulheres na organização e dos salários que essas funções atraem.

Eu, Lee Bayman, Vice-Presidente, Recursos Humanos Europa, ASM Global, confirmo que as informações contidas nesta declaração são exactas.